Être musulman et travailler dans une entreprise est parfois un chemin semé d’embûches, dans certains pays plus que d’autres. Quand on est victime de discrimination, que faire ? Comment lutter contre ces injustices ? Est-ce que les musulmans sont plus discriminés que les employés appartenant à d’autres religions ? Muslim Expat a fait un petit tour du monde pour répondre à ces questions.
La discrimination au travail, ça commence par quoi ?
Définition du Larousse : discrimination, nom féminin : Fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent mal) quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne : Par exemple : le sexisme est une discrimination fondée sur le sexe.
Bien que faire preuve de discrimination au travail est un acte interdit et pouvant être l’objet de poursuites judiciaires, certains salariés en sont victimes. Pourquoi ? En raison de leur sexe, de leur origine, de leur culture, de leur religion, etc.
Ainsi, la personne qui subit des actes discriminatoires est traitée injustement, est considérée différemment de ses collègues. Cela peut arriver pendant les heures de travail, dès l’entretien d’embauche ou par des stratagèmes mal intentionnés qui mènent à des licenciements. Dans ces cas-là, il est possible de se référer aux syndicats, aux associations et organismes compétents puis dans le cas échéant, il faudra passer par la case tribunal pour régler ces litiges. Surtout, si vous êtes un jour victime de discrimination, ou témoin de cette pratique, parlez-en atour de vous.
Les musulmans plus discriminés que d’autres ?
En tenant compte des chiffres, les résultats proviennent essentiellement des plaintes, des sondages et des enquêtes. Il faut dire que toutes les victimes de discrimination à l’emploi à cause de leur religion ne portent pas systématiquement plainte après ces injustices, d’après le rapport de Racism and Discrimination in Employment in Europe de l’ENAR (2013). Cela s’explique par la peur des représailles, de perte de l’emploi, d’une méconnaissance ou d’un manque de confiance au système judiciaire, au cadre légal.
Aussi, parfois prouver la discrimination est difficile. Pour tenter l’expérience, la radio BBC du Royaume-Uni a lancé un test de discrimination consistant à envoyer 6 candidatures fictives à 50 entreprises. Ces candidatures fictives contenaient des noms à consonance britannique, africaine ou à connotation musulmane. Au final, 23% des candidatures britanniques ont été invités à passer un entretien contre 13% des autres candidatures. La même année, en France, un test semblable a été réalisé et a démontré que les candidats d’origine maghrébine avaient 5 fois moins de chances d’être recrutés.
Pourquoi les musulmans sont-ils autant victimes de discrimination dans le monde du travail ?
En 2012, Amnistie Internationale a publié un rapport nommé Choix et Préjugé : discrimination contre les musulmans en Europe. Ce rapport confirme que les minorités ethniques sont moins représentées que le reste de la population dans le monde de l’emploi. Cette donnée ne résulte pas directement du paramètre de la religion mais est basée sur le taux d’emploi des immigrés venant de pays majoritairement musulmans.
Les attentats du 11 septembre 2001 et autres actes terroristes ont contribué à renforcer l’amalgame que certains font entre la religion et les origines, entre les musulmans pratiquants et les extrémistes de groupuscules religieux. D’après l’analyse de François Kraus, directeur de l’Ifop, 42% de musulmans estiment avoir vécu au moins une fois dans leur vie, une forme de discrimination liée à la religion. En ce qui concerne le travail, c’est à peu près 1 musulman sur 4 qui déclare avoir été discriminé. Ces formes de discrimination frôlant parfois l’islamophobie sont vécues plus difficilement chez les femmes que chez les hommes.
La discrimination est un fléau qui empêche l’humanité de vivre en paix. L’équipe de Muslim Expat souhaite à toute personne subissant ces torts une issue favorable. Si vous aussi, vous avez vécu ou avez été témoin d’actes discriminatoires au travail, n'hésitez pas à en parler.