Dans certains pays plus que d’autres, quand on est victime de discrimination, que faire ? Comment lutter contre ces injustices ? Est-ce que les musulmans sont plus discriminés que les employés appartenant à d’autres religions ? Muslim Expat a fait un petit tour du monde pour répondre à ces questions. La discrimination au travail, ça commence par quoi ? Définition du Larousse : discrimination, nom féminin : Fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent mal) quelqu’un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne : Par exemple : le sexisme est une discrimination fondée sur le sexe. Bien que faire preuve de discrimination au travail est un acte interdit et pouvant être l’objet de poursuites judiciaires, certains salariés en sont victimes. Pourquoi ? En raison de leur sexe, de leur origine, de leur culture, de leur religion, etc. La personne qui subit des actes discriminatoires est traitée injustement, est considérée différemment de ses collègues. Cela peut arriver pendant les heures de travail, dès l’entretien d’embauche ou par des stratagèmes mal intentionnés qui mènent à des licenciements. Dans ces cas-là, il est possible de se référer aux syndicats, aux associations et organismes compétents puis dans le cas échéant, il faudra passer par la case tribunal pour régler ces litiges. Surtout, si vous êtes un jour victime de discrimination, ou témoin de cette pratique, parlez-en autour de vous. Les musulmans sont-ils plus discriminés que d’autres ? En tenant compte des chiffres, les résultats proviennent essentiellement des plaintes, des sondages et des enquêtes. Il faut dire que toutes les victimes de discrimination à l’emploi à cause de leur religion ne portent pas systématiquement plainte après ces injustices, d’après le rapport de Racism and Discrimination in Employment in Europe de l’ENAR (2013). […]